En effet, au 1er Mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devaient se soumettre pour rendre leur Index de l’égalité professionnelle. Une fois calculé, ce résultat devait être envoyé à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). L’objectif de ce nouveau baromètre ? Tout simplement de mesurer les écarts de rémunérations hommes / femmes et ainsi pouvoir agir grâce à des mesures concrètes, voire des sanctions pécuniaires. Nouvelle législation, elle s’est installée de façon progressive d’abord aux entreprises de plus de 1000 salariés, puis à celles de plus de 250 salariés et enfin, cette année, à celles d’au moins 50 salariés.
Cet index prend en compte non seulement l’écart salarial mais aussi :
- l'écart entre les taux d'augmentations salariales individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris et
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Le calcul final porte sur une note de 100 points et nous pouvons tous être fiers de notre résultat !
Toutes les réponses à vos questions à ce sujet sont sur le site du ministère : Index Parité H/F
ONE MS AMLIN!