Notre politique de ressources humaines
Notre politique de ressources humaines reflète notre ambition: rémunération, avantages sociaux et formations ont été pensés pour attirer les talents dont nous avons besoin et contribuer au succès de nos collaborateurs.
L’autonomie, le respect, la responsabilité, la soif d’apprendre et de se développer constituent autant de qualités que nous encourageons.
Grâce à une structure souple et réactive, nous nous engageons dans un management humain où écoute, soutien, reconnaissance et gratification participent à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Développez votre carrière
Notre organisation à taille humaine offre de véritables opportunités professionnelles.
Société du Groupe MS Amlin, nous souhaitons impliquer nos collaborateurs dans les projets de l’entreprise et du Groupe, et leur offrir des possibilités d’évolution.
La complexité de notre métier et la diversité de nos affaires nous permettent d’offrir des possibilités de carrières dans de multiples branches de notre secteur, à Paris ou au sein de notre délégation Rhônes-Alpes:
- Business développement
- Souscription (souscripteurs et assistants de souscription)
- Gestion
- Indemnisation (gestionnaires)
- Underwriting Management
Vous souhaitez rejoindre notre équipe française?
Envoyez votre candidature au département Ressources Humaines en cliquant ici
Retrouvez toutes les offres MS Amlin en cliquant ici.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon une méthodologie déterminée par le Ministère du Travail. Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent communiquer la note globale de l’index et la note obtenue à chacun des indicateurs.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet. Pour l’année 2023, MS AISE a obtenu la note de 82/100 soit une amélioration de 8 points de cette note par rapport à l’année 2022 (74/100).
Voici le détail des résultats sur les 4 indicateurs de l’index :
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur écart de rémunération : 37/40
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
Nous continuerons à être attentifs et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nos engagements
- Écart de rémunérations :
- S’assurer de l’égalité de salaire à l’embauche sur un même poste, à diplôme, compétence et expérience professionnelle équivalents
- S’assurer de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière notamment lors de la revue des salaires et des promotions
- Vérifier l'absence d'éventuels écarts de salaires injustifiés constatés pour les emplois comparables
- Retour de congé maternité :
- Garantir la bonne application des dispositifs.
